党的十七大指出，“和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑，代表社会主义先进文化前进方向 ”。在学习实践科学发展观活动中，加强组工干部文化建设既是全面贯彻落实十七大精神的客观要求，也是新时期组织部门发展的需要。在新形势下，我们必须以创建“和谐组工”为目标，深刻把握文化建设内涵，严格遵循文化建设规律，大力以适合于文化发展的方式来建设组工文化。
一、坚持“内化于心”，大力培育公道正派的组工理念。
公道正派是组织部门最核心、最本质的工作要求，大力培育公道正派的组工理念，使组工干部的价值追求与时代发展和社会进步的要求同步。一是注重加强组工精神提炼。通过开展 “五树五比”、“岗位大练兵”等活动，既锻炼了组工干部的工作能力，又提升了组工干部的价值取向，同时宣传了组工干部时代精神。二是突出高尚人格塑造。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，必须以高尚的人格魅力感染人、凝聚人、激励人。我们从干部公道正派的人格教育入手，广泛参学，牢牢把握正确的政治方向和自尊自重的处世态度，做到了为人处事讲“谦和”，部门内部讲“融合”，服务基层讲“亲和”，让人格散发出独特的魅力。
二、坚持“外化于形”，牢固树立务实创新的组工形象。
组工文化最终体现在组织工作和组工干部的日常行为之中。县委从加强组工干部能力建设、推进组织工作制度创新、改进组织部门作风等方面着手，树立和展示组织部门务实创新的良好形象。一是提升干部能力建设。以创建学习型机关、学习型个人为载体，通过鼓励自学自查、跟班培训、帮带培养、实践锻炼等多种渠道，加强了组工干部的素质和能力培养。同时，积极改进教育培训的内容和方式，运用菜单式选课、案例化教学等手段，促进教学双方之间的互动，增强了教育培训的针对性和实效性。二是推进组织工作制度创新。我们跳出了“就组织工作抓组织工作”的传统思维模式，以开放的思维谋划组织工作。采取换位思考和逆向思维，部内实行岗位交叉协作，主体地、多角度地思考、解剖和分析问题，不断提高理性思考能力，拓展组织工作空间和领域。把创新的着眼点放到有利于组织工作的持续发展上，努力实现组织工作创新的科学化、合理化。三是加强组织部作风建设。以“讲党性、重品行、作表率、促发展”活动为载体，牢固树立每一个组工干部都是党的形象的思想，按照“有责、有心、有情、有效、有为”的要求，切实加强了组织部作风建设。
三、坚持“融化于情”，积极营造和谐团结的组工环境。
先进的组工文化有赖于良好的组工环境。我们把提高组工干部工作主观能动性和潜能作为组织部门文化建设的重要目标来抓，努力营造干部之间和谐团结的工作氛围。首先是加强人文关怀导向。通过实施亲情管理、情感管理，在组织部门和组工干部中着力营造了有利于个人全面发展、同事协作进取、部门民主和谐的人文环境。其次是从加强团队意识教育为着力点，增强组工干部的集体意识和大局意识，自觉维护团队形象，打造团结协作、互助关爱、充满活力的组工团队。最后是不断丰富文化活动内涵，营造健康向上的文化素养。通过开展文化主题活动、在职党员进社区等活动，拓展了组工干部与基层广大群众的沟通和联系，在潜移默化中培养情操、提高修养。