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“佳木斯市开展‘支部争星、党员积分’活动,加强机关党建工作”等十八则

作者:党的生活  |  发布时间:2018-02-27 10:09

佳木斯市开展“支部争星、党员积分”活动,加强机关党建工作

 

  为加强和改进机关党建工作,佳木斯市积极开展机关党员“支部争星、党员积分”活动,着力解决机关党建“灯下黑”问题。科学确定内容,让整个活动实起来。明确活动主体框架,要求党支部和党员围绕“领导班子好、党员形象好、解决问题好、工作业绩好、群众反映好”等表率标准,科学确定“支部争星、党员积分”活动内容。严格组织考评,让支部党员动起来。按照“组织评价、群众评价”要求,采取平时考核与集中考核相结合的方式对各党支部开展“支部争星、党员积分”活动情况进行考评。规范奖惩措施,让鲜明导向树起来。对被评为五星级的党支部予以命名、通报表彰颁发“标杆支部”荣誉证书;对连续两年被评为不合格党支部书记的进行岗位调整。(孙 涛)

 

黑河市发挥党代表作用,确保十九大精神落地生根

 

  黑河市号召全市各级党代表发挥表率作用,推动党的十九大精神落地生根。先学真懂,做深学细研的“排头兵”。举办专题培训班,市委书记带头研讨、带头作辅导报告,以示范作用带动各级党代表结合自身岗位实际讲党课、谈心得、写体会。广传深播,做宣传引领的“传声筒”。组织有宣讲能力的党代表深入农村、社区、“两新”组织和重点项目现场,宣讲党的十九大报告的新思想、新论断、新举措、新要求,注重收集问题建议。搭建平台,做贯彻落实的“助推器”。为专业技术人员党代表创业搭建平台,开通“黑河市党代表”微信公众号,解答代表疑问,帮助群众加深对党的十九大精神的理解,充分激发全市党员群众干事创业的热情。(郭凤君 孟德骏)

 

依兰县构建“四位一体”机制,强化驻村扶贫工作队管理

 

  依兰县通过建立和落实“四位一体”管理机制,加大驻村扶贫工作队管理力度。一是“以查监管”。坚持开展实地查、电话查、照片查、视频查和专项督查,确保扶贫工作队工作在村、吃住在村。二是“以问促管”。坚持每两个月开展一次调查,通过汇报、问卷方式掌握帮扶干部履职情况,促进帮扶干部互相交流,查摆问题,补齐短板。三是“以训代管”。定期组织扶贫工作队队长参加专题培训、政策宣讲和“扶贫夜校”,对脱贫攻坚操作规程、考核内容进行交流答疑。四是“以规严管”。成立督查组进行巡回督查,如年内发现三次无故不在岗,在年度考核中不得评为优秀等次。(代 锋)

 

方正县运用“四个注重,突出四性”,打造精准化教育培训新模式

 

  近年来,方正县委把提高中青年干部思想政治建设作为一项重要举措,运用“四个注重,突出四性”,打造精准化教育培训新模式,提升教育培训的针对性、实效性。注重精细谋划,突出科学性。主要领导严格把关,亲自审定培训方案,并进行岗前需求专题调研。注重按需施教,突出精准性。量身订制培训“菜单”,突出理想信念、党性修养、改革思维、干部成长等学习内容,确保学有所用。注重多元结合,突出灵活性。坚持“走出去”与“请进来”相结合,注重优化师资配备,使培训具有实践操作的针对性。注重学风管理,突出规范性。严肃培训工作纪律,实行课前签到课后签退制度,以严的要求、严的管理、严的纪律确保培训取得实效。(齐弘达)

 

杜尔伯特蒙古族自治县推行“四微”模式激发党建工作活力

 

  为促进党建工作与社会发展深度融合,杜尔伯特蒙古族自治县推行以“微平台、微党课、微承诺、微服务”为内容的“四微”模式,着力激发党建工作活力。微平台,充分展示党建工作成果。利用“杜尔伯特党建”“杜尔伯特机关党建”等微信公众号,开展党员教育工作。微声音,有力传播党建工作正能量。利用远程教育直播平台讲典型经验,强化示范带动作用。微承诺,推动党建工作责任落实。在农村,公开张贴党员承诺事项,接受群众监督;在机关窗口单位,开展“服务受理零推诿,服务方式零距离,服务质量零差错,服务结果零投诉”等“四零”承诺服务活动,提升社会形象。微服务,切实发挥党员作用。统一印制便民服务手册,建立便民服务清单,提升党员服务群众的实效性。(张 苏)

 

同江市抓好党建述职评议,促进责任全面落实

 

  同江市委将基层党建述职评议考核作为贯彻落实各项工作的有力抓手,坚持真述、真评、真考。突出主业“述”,牵住党建责任“牛鼻子”。启动第四轮党建巡回督查,要求各党委书记实事求是展示亮点,查找不足,剖析原因,制定整改措施。红脸出汗“点”,用好责任落实“助推器”。采取市委常委领导一对一“点”和市委书记集中“评”相结合的方式,指出问题所在,并提出整改意见。大众参与“评”,抓牢揭短亮丑“好武器”。优选“两代表一委员”和基层干部群众代表30余人全程参会,对现场述职的党委书记进行全面测评。跟踪问效“督”,立下述职评议“军令状”。加强跟踪问效,建立问题整改台账,明确责任人和完成时限,实行销号办结,确保问题全部整改到位。(刘海江)

 

黑河市爱辉区构建社区“大党委”,开创城市基层党建工作新局面

 

  黑河市爱辉区结合城市基层党建工作,全面实行社区“大党委”机制,全力构建以街道工委为核心、以社区党组织为基础、辖区单位党组织共同参与的区域化党建工作新格局。由区委组织部协调指导,经所在街道党工委批准同意,在社区辖区党组织中筛选出具有一定影响力的35个行政单位、国有企业、非公企业党组织组建社区“大党委”,搭建基层社会领导体制,凝聚城市党建整体合力。建立例会制度,定期召开社区“大党委”会议,完善党建联席会议制度,形成齐抓共管工作常态。搭建党员教育管理和为民服务“舞台”,为社区党建注入活力,通过多元化社区服务,提升社区居民的生活质量,实现区域党建互利共赢。(朱占宇)

 

绥化市北林区开展“每年四本书”读书活动

 

  为提高干部队伍能力素质,更好发挥政治引领和服务功能,北林区在副科级以上领导干部中开展“每年四本书”读书活动,鼓励基层领导干部多读书、读好书,让手不释卷成为机关干部职工的新常态。精选指定书目。围绕全区经济社会发展目标,着眼于干部知识结构更新和能力素质提升,合理选定学习书目。明确学习方法。以分散自学为主,要求干部挤出时间阅读指定书目,摘录重点内容,每人每年记学习笔记不少于2万字。强化保证措施。将读书活动纳入科级干部日常考核内容,严格制度约束,加强监督检查。注重成果转化。结合读书活动,对近年来全区经济社会发展成果进行归纳总结,宣传推广,引导广大干部理论与实践相结合,创造性开展工作。(牛 贺)

 

北安市以“三学”手段确保流动党员“不掉队”

 

  北安市采取多种形式,多管齐下抓紧抓实流动党员的教育工作,做到学习、务工“两不误”。网络平台“互”学。充分发挥北安党建网、远程教育站点、QQ群、微信群、微信公众号等平台,设立网络课堂,将市委重大活动的相关精神、政策理论等知识及时传达给流动党员,要求流动党员写心得、谈体会、向党组织汇报思想。邮寄资料“送”学。将流动党员需要掌握的相关内容编印成小册子,邮寄给流动党员,为其业余时间开展自学提供方便条件。结合实际“践”学。寄发《致流动党员的一封信》,要求流动党员积极参加流入地党组织开展的活动,做到边学习边实践,在工作实践中体现先进性和纯洁性。(庞艳明)

 

孙吴县千名干部“三入基层”学习贯彻十九大精神

 

  为进一步深入学习贯彻党的十九大精神,孙吴县委组织开展“学报告、谋振兴,千名干部进乡村”实践活动,以“三入基层”为切入点,确保活动扎实有效开展。深入基层走进农户,确保党的政策落地生根。全县干部走进农户宣讲党的十九大精神,为村民释疑解惑,提高政策知晓率,使其在思想上认同。融入基层帮扶群众,助力脱贫树立信心。充分发挥党员干部模范带头作用,广泛听取群众意见,详细了解群众的需求和愿望,以服务为先导,入户对接,因户施策,制订帮扶计划,送政策、送温暖、送帮助,谋划增收措施。走入基层勇于实践,磨砺锻炼干部队伍。建立实践活动报告单制度,将活动成效作为考核领导班子和干部选拔任用的重要依据,以此激发干部进村干事的工作热情,增强为民服务意识。(隋 明)

 

友谊县以互联共建推动社区党建提档升级

 

  为推动社区共驻共建工作,友谊县坚持互联互建、协调协作的原则,强化联席联动,实现社区党建的资源共享、信息共享、活动共享。组织联建,夯实社区党建基础。通过活动阵地共用、组织生活共过、党组织共建等方式,增强社区辖区党组织的归属感和凝聚力。队伍联动,搭建党员干事平台。建立党员联系和服务群众制度,通过与驻区党支部共同建立党员服务群众工作联系点,组织党员干部走进社区开展活动,在服务群众的过程中树立形象。服务联做,提升社区群众生活质量。以党支部为纽带,统筹区域资源,不断拓展服务内容,在社区活动场所内设置多项便民设施,打造“15分钟生活圈”,满足居民多样化的生活需求,使社区党组织成为党员之家、群众之家。(段 超)

 

勃利县实行“三制两挂钩”管理科级干部

 

  为加强科级干部队伍的日常管理,勃利县建立科级干部写实清单制度,通过“三制两挂钩”管理,增强科级干部务实担当、严格自律的好作风。“三制”,即印证制、反馈制、提醒制。印证制是指每个月县委组织部抽查一定数量的科级干部写实清单,对工作业绩内容进行核实;反馈制是指将印证结果进行反馈,各单位负责人的写实清单印证结果向分管战线领导反馈,单位副职及其他班子成员的印证结果向单位负责人反馈;提醒制是指干部个人写实清单,连续三个月被评价为“一般”以下等次的,由组织部门进行约谈提醒。“两挂钩”,即干部写实清单记录内容情况与干部个人评优挂钩、与班子年度考核结果挂钩,以此不断提高科级干部的经常化、精细化管理水平。(七 组)

 

绥滨县实行“1+X”机制,督促驻村工作队履职尽责

 

  绥滨县从创新教育管理机制入手,切实提升53个建档立卡贫困村驻村工作队破难题、促发展、惠民生、保稳定的作用。“1”个工作细则“总引领”。为驻村干部开展工作划定“硬杠”,制定实施《绥滨县定点驻村扶贫工作细则(试行)》,要求驻村干部切实发挥作用,满腔热忱地投身于贫困村发展和建设工作。“X”项配套制度“齐发力”。通过强力落实党建责任、狠抓配套制度建设、联动实施督导考核等方式,为驻村干部履职尽责安置“引擎”。层层签订专项责任书,明确任务职责,并接受组织和群众监督;建立完善报告、考核等制度,有效加速脱贫攻坚步伐;开展扶贫领域专项整治行动,通过精准监督考核,形成以问责追责倒逼责任落实的良好态势。(王永丽)

 

青冈县委组织部多措并举促进学习十九大精神见实效

 

  青冈县委组织部从小处发力、着眼实效,务求党的十九大精神在全体组工干部中落地生根。创立一份黑板报。将党的十九大最新提法、精华亮点以黑板报的形式向全体干部展示,定期更新,提高组工干部的学习质效。敞开一扇交流窗。建学习园地,将部内干部观看党的十九大现场直播、学习新党章的心得体会进行展示,供相互交流学习。设置一处公示栏。制定县委组织部组工调研宣传信息工作考核评比办法,每周公示各组室上报的调研宣传信息数量,每月进行评比,考评结果在部内公示栏进行通报。列出一张日程表。开展一次专题学习、一堂党课、一次研讨交流、一张工作蓝图的“四个一”主题实践活动,积极打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门。(杜 双)

 

明水县建立包联扶促机制,重点推进“六包”扶贫模式

 

  为确保脱贫质效,建立精准管理机制,确保贫困群众精准识别、精准退出,明水县建立包联扶促机制,重点推进“六包”扶贫模式,即百个单位包村、千名干部包屯、万名党员包户、全产业包扶、社会重点包助、政府全面包底,组建16个大队、99个小分队和629个工作组,组织万名党员干部具体包扶贫困户,实现精准扶贫全覆盖;建立资金监管机制,对所有涉及扶贫项目的资金,严格执行公告公示制、招投标制和项目监理制,开展全程监督,确保资金发挥最大效益;建立督查考核机制,在县乡、乡村、县与包联部门、包联部门与包扶干部之间分别签订脱贫攻坚责任状,逐一对标、履标、诺标,确保工作落实。(孙常凤)

 

逊克县落实三项举措,做好干部选拔任用工作

 

  近年来,逊克县通过树立正确用人导向、规范选人用人行为、从严管理监督干部三项举措,切实做好干部选拔任用工作。坚持好干部标准,树立以德为先、任人唯贤、注重实绩的用人导向。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,从岗位需求考虑干部人选,按好干部标准选人用人。严格干部选拔任用工作程序,认真落实选任过程中档案审核、征求意见、责任倒追机制等举措,规范选人用人行为,靠实责任。严格执行干部任免事项的议事规则和程序,坚持述职述廉、谈心谈话、诫勉、函询和领导干部个人重大事项报告制度。加强对干部选拔任用全过程的监督,实行全程纪实,规范干部选拔任用各环节。(秦立军)

 

穆棱市着力构建社区为民服务“三化”新格局

 

  为建立健全党建管理网络工作,穆棱市坚持以网格化为方向,以社会化为目标,以信息化为支撑,全力推进网格化服务管理工作。找准功能定位,推进社区网格建设标准化。网格划分实行统一标准,将市区分为245个网格,设立245个党员工作站,做到界限清晰、责任明确。整合驻区资源,加快社区网格管理一体化。绘制“社区党建网格分布图”,建立党建联席会“轮值主席”制度,相关单位与社区“一对一、多对一”网格化共驻共建,实现社区党建工作向驻区党组织的拓展延伸。创优服务环境,突出社区网格服务精细化。制定相关制度,健全完善服务体系的制度约束,实现“网络党组织+街道党组织+社区党组织+党员”无缝链接,提升群众满意度。(刘旭东)

 

呼玛县以“四个着力”助推基层党建取得新成效

 

  近年来,呼玛县注重加强基层服务型党组织建设,通过全面提升基层党建工作科学化水平,为全县经济社会发展奠定坚实的组织基础。加强班子建设,着力在落实管党责任上下功夫。完善党建工作责任制考核办法,落实县、乡、村三级党组织书记抓基层党建述职评议制度。突出工作重点,着力在整顿软弱涣散基层党组织上下功夫。县委安排督导组深入基层进行检查指导,解决实际困难和问题。多项措施并举,着力在抓党建促脱贫工作成效上下功夫。分类培训村党组织书记和其他村干部,培养党员致富带头人,发挥致富带头人的引领作用。创新活动载体,着力在基层党建工作整体活力上下功夫。推行“乡镇干部直接服务村屯工作法”,为农民解决实际困难和问题。(陈君国)

  (原载于黑龙江《党的生活》杂志2018年第2期)