伊春市五营区“选、育、用” 建强非公企业党建专职副书记队伍

伊春市五营区“选、育、用” 建强非公企业党建专职副书记队伍

来源: 黑龙江  伊春市  五营区    |  点击:329  |  发布时间:2019-01-11 16:18

五营区为加大民营企业党建工作力度,通过“选、育、用”,建强非公企业党建专职副书记队伍,以党建引领推动非公企业提档升级。

公开招聘“选”区委组织部通过下发文件,面向全区退休支部书记、优秀副科级和股级干部,公开发布五营区非公企业党建专职副书记选聘公告。按照组织推荐与个人志愿相结合、动态选聘与绩效考评相结合、经验能力与身体条件相结合的原则,通过集中报名、组织面谈、研究聘用、办理手续等环节,确保选聘工作科学、合理,经得起检验。采取人一企方式,选派政治素质高、服务意识优、身体素质好、党务工作、懂企业生产经营管理、组织协调能力强的6名非公企业专职副书记到忠芝集团等3家龙头企业挂职锻炼,在非公企业党建领域实行全覆盖,使专职副书记不仅成为非公企业党务工作人才库的重要组成部分,也给非公企业党建工作注入“精气神”。


(五营区委组织部工作人员对非公企业党建专职副书记进行面谈)

创新方式“育”。结合解放思想推动高质量发展大讨论活动,依托人才驿站与“两新”组织党建服务中心,聘请专家和专业技术人员为非公企业党建专职副书记、全体党员干部,通过推出“线上教育+线下学习联动”等方式,开展非公企业远景规划、技术创新、法律风险管理、党建工作流程等6期培训班,加大对专职副书记的培育,打造成为企业内部的培训师。同时,区委组织部以如何对热爱党建工作有“热心”、对党员职工真挚有“爱心”、开展党建工作有“诚心”、进入企业指导工作有“耐心”为题,每季度组织开展“思想大搅动”主题教育活动,形成了“自上而下”与“自下而上”的良性互动,教育引导各专职副书记提高认识、解放思想。


(五营区依托人才驿站举办非公企业法律风险管理培训班)

制度保障“用”。建立选育管用长效机制,制定了《五营区非公企业党建专职副书记管理暂行办法》,从职责任务、日常管理、工作制度、业绩考核、奖惩激励五个方面解决专职副书记选育管用若干问题,引导摆正自身位置,当好“宣传员、组织员、服务员、信息员、督导员”。建立定期慰问党员、向群众通报等各项制度,目前共走访慰问党员10余名、向群众通报3次、征求企业干部职工意见建议16条。自选派专职副书记工作开展以来,积极发挥“引领”和“核心”作用,促进非公企业全面发展。


征求企业干部职工意见建议

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